近年来，在劳动仲裁实务中，以微信内容作为证据的案件越来越多。这类劳动争议案件中，用微信聊天记录证明的内容包括劳动关系的建立、变更、终结，以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等，那微信聊天记录是否能成为有力的法律证据呢?

在双方没有争议的情况下，微信内容是可以作为审理案件的依据的。微信内容实际上是属于电子证据。但是，在实践中对于这类证据的取证、质证、认证仍然存在很多难点。比如，电子证据被修改的可能性大，另外就证明效力而言，如果双方有一方不承认微信聊天内容，提出一方就必须举证交流对象的身份，否则，这对电子证据的证明效力是有影响的。

大多情况下，提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强。和其他书面证据相比，由于劳动者缺乏对电子证据认证规则的了解，提交的电子证据基本都存在一定的瑕疵，这就增加了办案机构对电子证据认证的难度。

因此，仍然建议劳动者在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，才能更有力地保护自己的合法权益。

文/全曦