于杵臼

父亲今年50多岁了，几个月之前跟刚毕业的笔者一样，也面临求职季。

当前，不少国有企业要化解过剩产能，减员增效。作为一家国企的中层干部，父亲决定“出走”，并在外地找到一份工作。

“我这年龄最尴尬，高不成，低不就。”父亲说，很多企业都对年龄设卡，45岁以上的不要，要找份合适的工作，真不容易。以前在国企，大小也是个领导，出来了，就要抹掉体制内的优越感，更要靠实力说话，自己行吗？况且这个岁数，背井离乡，父母、妻子都照顾不到，心中酸楚，更与何人说……

不过，老爷子说，咱也不是孤军奋战，有三个转变帮衬着。

首先是思路的转变。思路一换天地宽，老夫聊发少年狂。转变思路才能探出新路，放下身段就能获得手段。社会发展快，个人就要不断求新求变。离开体制意味着开启一方广阔天地。岁数大了也能闯上一闯。

其次是技能的转变。“不管怎么着，先干起来。”面对压力，父亲给自己鼓劲。从最初害怕自己胜任不了工作转变为：不懂，就学；不会，就钻；处理不了，就问。学习的态度不能马虎，很多东西要重新学习，从工作中学，从社会上学，从书本上学。技能在手才最安心，安心了就有信心，就生出积极性。

第三是环境的转变。过去，我们的社会保障体系并不完善，职工下岗、转岗过程中阵痛时间长。如今，随着社会保障网越织越密，国家、各地对去产能受影响职工提供了很多保障，涉及技能培训、生活安置等方面。

比如，有的地方授其技，对下岗职工展开技能培训、帮助其寻找就业渠道，动用社会资源及互联网技术，为下岗职工找到就业门路。有的地方安其心，把保障转岗职工的生活水平当做第一要务，把下岗职工扶上马，“马镫子”拴牢，同时做好心理疏导，引导他们迅速建立起自尊和信心。

父亲总结，作为转岗职工，建立起积极的心态是实现再就业的内生动力。既要保持自尊和信心，更要建立起不断学习、终身学习的意识。没有什么饭碗是“铁的”，饭碗只有真正端在自己手里，才能谁都抢不走。这安全感只能打自己这儿来。

据《人民日报》