为深化矛盾纠纷源头治理、优化法治化营商环境，綦江法院立足劳动争议审判实践，创新打造了“劳企双护、綦法众治”解纷机制。该机制以多元联动、示范引领、精准普法为抓手，构建劳企双向保护、纠纷前端化解新格局，为区域劳动关系和谐稳定与经济社会高质量发展提供坚实司法保障。

多元联动发力

“1+N”格局携手化矛盾

綦江法院以矛盾化解为目标导向，持续深化与工会、检察院、人社局、司法局、人大、行业协会等多方协同，构建“1+N”一体化解纷工作体系，实现一站式接收、一揽子调处、全链条解决。在樊某等23名劳动者诉某人力资源公司、某电铝公司劳动争议案中，借力企业破产重整契机，联动人大代表、人社、街道等多方力量，运用“1+N”联调功能，通过全面摸排找准争议症结，多方联动开展“面对面+背靠背”调解，最终促成涉案企业向63名劳动者支付经济补偿及赔偿款近200万元，切实做到劳企双赢、案件事了、群众满意，有力服务保障辖区发展大局，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。

示范判决引领

双轨模式高效促解纷

面对系列化、批量化劳动争议，綦江法院建立“示范判决+联动调解”双轨模式，选取典型个案先行审理、明确裁判规则，再联动多部门开展批量调解，既快速兑现了劳动者合法权益，又最大限度降低纠纷对企业生产经营的影响，避免矛盾激化与程序空转，实现了劳企双赢。依托这一模式，法院成功处置49起涉区重点企业的劳务派遣劳动争议系列案，通过示范判决定分止争，联动多部门促成剩余案件一揽子调解、款项当场兑付。

裁审衔接合作

普法共治直达第一线

綦江法院以牵头构建多元解纷格局为抓手，持续深化裁审衔接，联动区人社、仲裁、工会等部门常态化开展业务交流，重点围绕法律适用、程序衔接及裁判尺度等问题开展座谈交流会，统一执法标准，推动劳动争议案件从“单向处置”向“多方共治”转变。同时，坚持审判与普法同步、维权与预防并重，把法庭搬到园区、企业、社区，常态化开展巡回审理与现场调解，让司法服务贴近群众、贴近一线。通过走进桥河工业园区、交通运输企业等开展普法服务，綦江法院围绕劳动合同、工资支付、工伤认定等高频、民生问题精准普法，以“零距离”司法服务筑牢劳动争议源头防线，让法治理念深入人心。近三年来，该院通过裁审衔接高效化解劳动争议案件200余件，开展巡回审判、现场调解及联合普法活动30余场次，切实提升劳动争议源头治理与多元解纷实效。

机制赋能深化

典型案例彰显硬成效

依托“劳企双护、綦法众治”解纷机制，綦江法院坚持以个案裁判树规则、以典型案例作示范，充分发挥案例指引、价值引领和行业规范作用，劳动争议治理影响力持续凸显。在唐某某等17人诉某实业公司劳动争议系列案中，綦江法院通过多元联动调解促成劳资双方达成和解，既保障劳动者合法权益，又助力企业纾困稳经营，该案入选2024年重庆法院民营经济司法保护典型案例；在陈某诉某劳务公司劳动争议案中，綦江法院精准聚焦女职工孕产期留岗降薪、生育津贴克扣返还等社会关切热点，裁判要求用人单位支付相应经济补偿金，有效保障了女职工的合法权益，该案首次入选2026年川渝两地四部门联合发布的第三批劳动人事争议典型案（事）例。

下一步，綦江法院将持续擦亮“劳企双护、綦法众治”机制品牌，完善多元共治、源头防控、高效化解的劳动争议治理体系，以司法担当守护劳动者权益、助力企业健康发展，为优化法治化营商环境、推动区域高质量发展筑牢法治根基。

据重庆綦江法院微信公众号