媒体对本地区的赞扬报道，是喜；对本地区的批评监督，是“火”。不可否认，有个别领导干部认为舆论监督是“出丑”，能躲就躲、能蒙就蒙、能瞒就瞒，甚至到处找关系“灭火”。

其实，面对舆论监督，大可不必这样“紧张”，要有自信。

少数领导干部为啥抵触、害怕舆论监督？原因无外乎这样几种：一是有的滥用权力，做了见不得光的事，害怕面对舆论监督；二是有的履职尽责不到位，怕曝光以后被追责问责；三是有好大喜功的心态，只喜欢听赞歌，听不得批评；四是缺乏自信，担心工作中的不足被曝光后，会带来不必要的干扰，影响自己的政绩。

对于各级领导干部，需要时时、处处都接受监督。而这监督是全方位的，既有党内监督、群众监督、司法监督，也有舆论监督。而舆论监督与党内监督是有机统一的。习近平总书记强调，“要坚持党内监督和群众监督相统一，以党内监督带动其他监督，积极畅通人民群众建言献策和批评监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督作用。”

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，领导干部要正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能拒绝监督、逃避监督。因此，对于舆论监督，领导干部不仅应当自觉接受，而且要正确面对。

如何正确面对舆论监督？

首先，不能把舆论监督视为“洪水猛兽”，而应当作一剂“良药”。人不是完人，领导也不可事事亲为，工作中出现一点偏差实属正常，就像人吃了五谷杂粮，也要患“凉寒感冒”一样。舆论监督这味药虽然“苦口”，但却能驱寒止咳，及时修正肌体不适，恢复身体健康。

其次要把“尴尬”的事变成好事。从某种意义上来说，舆论监督是促进工作、化解矛盾的正能量、推动力。一些群众反映强烈，久拖不决的问题，经媒体曝光后，不仅引起上级部门的重视，当地的领导和干部也会立马行动，使问题得以迅速解决。因此，媒体的曝光，虽然表面上感觉让当地的领导暂时“脸上无光”，但实际上却推动问题的解决，促进工作开展，这就是把“尴尬”变成了好事。

第三是要把监督看成是对自己的一种保护。加强舆论监督不仅仅是对权力行使的规范，也是对领导干部的保护。舆论监督能时常提醒领导干部规范用权，防止以权谋私，这就是一种保护。

对领导干部的监督，已越来越严，监督的方式也日趋完善。因此，领导干部须习惯于在监督下工作和生活。正确面对舆论监督，应是领导干部的一种自信，一种良好的心态。

本网评论员