重庆綦江网消息（通讯员 张平贵）笔者日前从区人社局获悉，按全市统一部署，今年4月我区启动公立医院薪酬制度改革，区人民医院为首个试点单位。

　　在改革中，绩效方面将打破原有分配形式，进一步拓宽医院自主权。根据实际需要，医院可选取更加灵活的分配方式，进一步细分岗位职责确定绩效分配比例。医院自有收入扣除成本支出外，提取一定的事业基金后，全额作为超额绩效经费。

　　据悉，区卫计委将加大公立医院考核力度，考核结果优秀的单位可全额分配超额绩效经费，未分配完的超额绩效经费，将划入单位事业基金。

　　本次改革是薪酬制度改革的重要组成部分，将健全激励约束机制，进一步体现医务人员技术劳动价值，逐步推进公立医院收入分配科学化和规范化，调动医务人员积极性、主动性、创造性，不断提高医疗服务质量和水平。