重庆綦江网消息（通讯员 张平贵） 今年以来，区人社局狠抓廉政警示教育，防范和杜绝身边的“微腐败”。

据介绍，该局认真开展廉政警示教育，每月局党委中心组学习，集中组织班子成员和科长、党支部书记、群团中干70人观看廉政警示教育片《永远在路上》，以案为鉴，汲取教训，强化警示教育；组织70名社保局中层干部到綦江区看守所现场接受反腐倡廉警示教育，观看现身说法等，引以为戒；利用案例通报，领导点评，筑牢思想防线。做好廉政警示约谈， 对中层以上干部集体开展约谈，对重点岗位、关键环节人员开展个别约谈，做到多重约谈“全覆盖”；通过交流谈话了解情况，同时也要求谈话人认真做好党风廉政建设有关情况报告，确保层层约谈“触内心”；逢会必讲廉政警示教育。在职工、党员日常教育中强化廉政学习，签订《廉洁自律承诺书》，领导干部带头讲党课，在职工大会、中层干部业务会、支部党员大会，以及科长工作汇报会，廉政警示教育必定是其中的一个议程，充分发挥“以上率下”的作用。开展廉政警示教育提醒，线上依托微信、QQ群、短信平台等新媒体建设“指尖微课堂”，线下利用电子屏、专栏、座牌等媒介刊载警示语。及时处置廉政苗头性问题，设立了信访举报窗口、举报电话等，24小时接受群众投诉举报；通过社会监督员及时收集反馈苗头性问题。

今年以来，该局组织观看廉政警示教育片《永远在路上》7集，与198名干部职工签订《廉洁自律承诺书》，梳理廉政风险点66个，推送廉政信息10条2000余人次。目前，已开展集体约谈15次、个人约谈147次、提醒约谈10次，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为日常监督执纪的常态。开展明察暗访24次、处置问题线索12件，诫勉谈话5人，批评教育5人。晒出“微权力”，印发《服务群众办事流程》、《惠民政策事项》，厘清7大方面共计28项“微权力”清单，把“小微”权力晒在阳光下，有效防止“小权力”变成“大腐败”，真正管住全局干部职工。